Minimum 21,6 tys. zł „na rękę” za mobbing i zmiana definicji

W Sejmie omawiano projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma uprościć definicję mobbingu i wskazać przykładowe zachowania. Nowe przepisy przewidują też minimalne zadośćuczynienie – co najmniej sześciokrotność płacy minimalnej, czyli na obecny stan ok. 21,6 tys. zł netto.

• Resort pracy chce uprościć definicję mobbingu w Kodeksie pracy, bo obecna – sprzed ponad 20 lat – jest zbyt skomplikowana i trudna do udowodnienia w sądzie.
• Projekt wskazuje katalog zachowań mogących stanowić mobbing, m.in. upokarzanie, zastraszanie czy izolowanie pracownika, a także precyzuje, że incydenty nie będą podstawą roszczeń mobbingowych.
• Zmiany przewidują minimalne zadośćuczynienie za mobbing w wysokości co najmniej sześciokrotności płacy minimalnej, co przy stawce 4806 zł brutto od 2026 r. daje ok. 21,6 tys. zł „na rękę”

Obecna definicja mobbingu powstała ponad 20 lat temu

Sejmowa Komisja Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Środków Przekazu zajmowała się we wtorek analizą rozwiązań służących przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w instytucjach kultury oraz dyskusją o możliwych kierunkach zmian w zakresie legislacji i dobrych praktyk.

– Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało projekt zmian Kodeksu pracy dotyczących m.in. mobbingu. Obecna definicja mobbingu powstała ponad 20 lat temu i nie odpowiada dzisiejszym realiom. Przede wszystkim jest zbyt skomplikowana. To jedno wielokrotnie złożone zdanie wskazujące na bardzo wiele różnych kwestii, które muszą zostać udowodnione, aby sąd mógł stwierdzić mobbing – wyjaśnił dyrektor Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dr hab. Krzysztof Stefański. Tłumaczył, że ofiary mobbingu przegrywają właśnie z powodu trudności z udowodnieniem go. Stąd potrzeba zmian legislacyjnych.

Poinformował, że projekt jest na etapie prac parlamentarnych, po pierwszym czytaniu w Sejmie.

Zmiany w Kodeksie pracy: prostsza definicja mobbingu i minimalne zadośćuczynienie

Krzysztof Stefański przekazał, że w przepisach uproszczono definicję mobbingu. – Uznano, że podstawową cechą mobbingu jest uporczywe nękanie pracownika – powiedział.

– Wskazujemy również przykładowy katalog zachowań, które mogą zostać uznane za mobbing. To jest m.in. upokarzanie pracownika, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie, eliminowanie go z grona pracowników itd. – wymieniał Stefański. Dodał, że projekt zawiera również przykładowy katalog osób, które mogą być sprawcami mobbingu.

– W projekcie wskazano także, co mobbingiem nie jest – incydentalne zachowania, nawet nacechowane złą wolą, nie będą uznawane za mobbing, chociaż oczywiście są naruszeniem godności czy innych dóbr osobistych pracownika. I też są oczywiście niedopuszczalne, ale wyłączamy je z możliwości dochodzenia roszczeń mobbingowych – zaznaczył.

• Dyrektor Departamentu Prawa Pracy poinformował, że pracownik, który doświadczył mobbingu, otrzyma prawo do ubiegania się u pracodawcy o zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2026 roku najniższa krajowa w Polsce (minimalne wynagrodzenie za pracę) wynosi 4806 zł brutto. Na rękę (netto) pracownik otrzymuje około 3606 zł. Zatem zadośćuczynienie za ewentualny mobbing wyniesie nie mniej niż 21,6 tys. zł.

Działania antymobbbingowe w MKiDN i zgłoszenia z instytucji kultury

Podsekretarz stanu w MKiDN Marek Krawczyk podkreślił, że w resorcie kultury podjęto wiele konkretnych działań przeciwdziałających mobbingowi. – Pierwszym dokumentem formalnym, który został przyjęty w ministerstwie, było zarządzenie z września 2024 roku, które określało wytyczne dla jednostek organizacyjnych podległych ministrowi kultury, ale także jednostek przez niego nadzorowanych – wyjaśnił Krawczyk, dodając, że dokument przewiduje zalecenia i zobowiązania dla tych jednostek.

Kolejnym etapem działań – jak przypomniał – było zarządzenie ministra z listopada 2025 roku, które ustanawiało pełnomocnika ds. przeciwdziałania mobbingowi w jednostkach podległych lub nadzorowanych przez MKiDN. – To zarządzenie określa także ramy powoływania zespołów wyjaśniających – wskazał.

Krawczyk zaznaczył, że pełnomocnik – poza działaniami w konkretnych sprawach, które są zgłaszane do ministra – zajmuje się oceną sposobów przeciwdziałania mobbingowi, które przyjęły instytucje podległe MKiDN.

Poinformował także, że od momentu powołania funkcji pełnomocnika wpłynęło do niego dziewięć zgłoszeń. Pochodzą one z Instytutu Różnorodności Językowej, Filharmonii Narodowej w Warszawie, Muzeum Narodowego w Poznaniu, Instytutu Śląskiego i Narodowego Instytutu Muzeów.

– Poddając szczegółowej analizie te zgłoszenia, pełnomocnik wskazał dwie sprawy związane z Muzeum Narodowym w Poznaniu, w których rzeczywiście mogło dojść, niestety, do mobbingu. Dzisiaj ministra kultury i dziedzictwa narodowego podjęła decyzję o powołaniu zespołu wyjaśniającego, który zajmie się jednym z dwóch zgłoszeń dotyczących Muzeum Narodowego w Poznaniu – poinformował.

Źródło: rynekzdrowia.pl

Zaobserwuj nas w social mediach i bądź na bieżąco:

• Facebook
• Instagram
• YouTube

Zachęcamy do zakupu subskrypcji portalu -> TUTAJ.

Sprawdź wszystkie produkty dostępne w naszym sklepie internetowym.