Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów

W życiu każdego człowieka praca odgrywa bardzo ważną rolę. Jednak od najdawniejszych czasów budzi ona spore emocje – pozytywne lub negatywne. W zależności od celów, jakie stawiamy sobie w życiu, oraz okoliczności, może ona wspierać nasz rozwój, dostarczać satysfakcji i przyjemności z wykonywanej profesji, ale może również być źródłem zaburzeń w rodzinnym i społecznym funkcjonowaniu człowieka, przyczyną napięcia emocjonalnego, a nawet czynnikiem chorobotwórczym. Stres zawodowy stwarza bardzo poważny problem dla organizacji i całego społeczeństwa, a nie tylko dla jednostek. Przeglądając wyniki wielu badań, można zauważyć, że stres w pracy jest zjawiskiem nagminnym, a wskaźniki stresu związanego z aktywnością zawodową bezustannie rosną. Każde środowisko pracy może być miejscem, w którym pracownik zetknie się ze stresorami wywołującymi stan silnego napięcia. W najwyższym stopniu dotyczy to krajów uprzemysłowionych, a pokazują to diametralnie rosnące wskaźniki nieobecności chorobowej oraz niezdolności do pracy spowodowanej stresem. Skutki wypalenia dotykają organizację, w której dane jednostki pracują, a nie tylko pracownika doświadczającego tego zjawiska. Wraz z początkiem wypalenia – motywacja maleje. Pojawia się niechęć do pracy, po której następuje rezygnacja. Jednak rezygnacja zaangażowanego pracownika, nie jest czymś, czego organizacja oczekuje. Ważne jest stworzenie takiego środowiska pracy, aby jednostki mogły spełniać swoje cele i marzenia zawodowe. Pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym nie wpływają dobrze na organizację, gdyż zwiększają koszty działalności. Straty te wynikają głównie z ich nieobecności i ich zmniejszonej wydajności. Pracownik...