Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
6. Czy wysokość wynagrodzenia ma wpływ na chęć zmiany pracy?
Wysokość wynagrodzenia ma mały wpływ na chęć zmiany pracy, świadczy o tym niska korelacja na poziomie (-0,14). Spośród osób, które chcą zmienić pracę, 32 osoby, nie są zadowolone ze swojego wynagrodzenia, 1 osoba nie ma zdania, a 2 osoby są zadowolone ze swojego wynagrodzenia. Natomiast spośród osób, które nie zamierzają zmieniać pracy w zawodzie fizjoterapeuty, 19 osób odpowiedziało, że nie są zadowolone z wynagrodzenia, 5 osób nie ma zdania, a 11 jest zadowolonych z wysokości pensji (ryc. 7).
Największy wpływ na chęć zmiany pracy mają odpowiednio: staż pracy (0,516), wiek (0,487), oraz wypalenie zawodowe (0,328).
Chęć zmiany pracy zadeklarowało najwięcej – bo aż 21 – ankietowanych w przypadku stażu pracy 1-5 lat, dla stażu pracy 5-10 lat było to 8 osób, a wśród pracowników ze stażem 10-15 lat – 6 osób. Nikt nie wyraził chęci zmiany pracy w przypadku stażu pracy 15-20 lat [...]
Mogą zainteresować Cię również
Nie przegap cennych porad i nowości ze świata fizjoterapii
– zapisz się do naszego newslettera już dziś!
Wywiady
„Empatia i doświadczenie – fundament pracy fizjoterapeuty sportowego”. Rozmowa z Wojciechem Hermanem
Jak dużą rolę w profilaktyce urazów odgrywa współpraca między fizjoterapeutami, trenerami przygotowania motorycznego i sztabem medycznym? To na pewno bardzo ważny element, ale nigdy nie uchronisz całej grupy zawodników przed urazami. W obecnych czasach, gdy dynamika gry jest bardzo duża, urazy niestet...
