Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
6. Czy wysokość wynagrodzenia ma wpływ na chęć zmiany pracy?
Wysokość wynagrodzenia ma mały wpływ na chęć zmiany pracy, świadczy o tym niska korelacja na poziomie (-0,14). Spośród osób, które chcą zmienić pracę, 32 osoby, nie są zadowolone ze swojego wynagrodzenia, 1 osoba nie ma zdania, a 2 osoby są zadowolone ze swojego wynagrodzenia. Natomiast spośród osób, które nie zamierzają zmieniać pracy w zawodzie fizjoterapeuty, 19 osób odpowiedziało, że nie są zadowolone z wynagrodzenia, 5 osób nie ma zdania, a 11 jest zadowolonych z wysokości pensji (ryc. 7).
Największy wpływ na chęć zmiany pracy mają odpowiednio: staż pracy (0,516), wiek (0,487), oraz wypalenie zawodowe (0,328).
Chęć zmiany pracy zadeklarowało najwięcej – bo aż 21 – ankietowanych w przypadku stażu pracy 1-5 lat, dla stażu pracy 5-10 lat było to 8 osób, a wśród pracowników ze stażem 10-15 lat – 6 osób. Nikt nie wyraził chęci zmiany pracy w przypadku stażu pracy 15-20 lat oraz powyżej 20 lat. Na pytanie o chęć zmiany pracy odpowiedzi „nie” udzieliło 10 osób ze stażem 1-5 lat, 3 osoby ze stażem 5-10 lat, 6 osób ze stażem 10-15 lat, 7 osób ze stażem 15-20 lat oraz 9 osób ze stażem pracy ponad 20 lat (ryc.8).
Według ankiety zawód zmieniłoby chętnie 6 osób w wieku 20-25 lat, 12 osób w wieku 25-30 lat, 10 osób w wieku 30-35 [...]
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w rehabilitacji
