Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
Mechanizm powstawania wypalenia zawodowego
Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne dzieli proces wypalenia zawodowego na następujące fazy:
– miesiąc miodowy – pracownik czuje fascynację, radość z osiągnięć zawodowych w pracy,
– przebudzenie – zatrudniony zauważa, że jego bezkrytyczna ocena pracy nie jest prawidłowa, a aby utrzymać to wyobrażenie, wkłada w pracę coraz więcej czasu i energii,
– szorstkość – więzy społeczne ulegają pogorszeniu, realizacja zadań zawodowych wymaga coraz większego wysiłku,
– wypalenie pełnoobjawowe – chęć ucieczki, fizyczne i psychiczne wyczerpanie, depresja, poczucie osamotnienia,
– odradzanie się – leczenie konsekwencji zdrowotnych występujących po wypaleniu zawodowym (4).
Wypalenie zawodowe w perspektywie wielowymiarowej
Punktem zwrotnym okazało się opublikowanie przez Maslach nowatorskiej koncepcji przedstawiającej zjawisko wypalenia zawodowego w ujęciu wielowymiarowym. Autorka uporządkowała obraz kliniczny tego syndromu, uwydatniając jego źródło i prężność. Uważa, że zespół wypalenia zawodowego, dotyczy w zwłaszcza osób intensywnie zgłębiających się w problemy innych ludzi natury społecznej, fizycznej oraz psychologicznej. Dla autorki wypalenie jest procesem, który niszczy, powoduje obniżenie poziomu jakości świadczonych usług przez osoby pracujące w ochronie zdrowia oraz opiece społecznej, jest odpowiedzialny za niską chęć działania pracowników oraz nieobecność chorobową. Maslach uważa, że nadmierny chroniczny stres oraz ciągłe pobudzenie emocjonalne są bardzo przeciążającym doświadczeniem dla każdego człowieka. Często odbiera [...]
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w rehabilitacji
