Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
Przyczyny i objawy wypalenia zawodowego
Źródła wypalenia lokalizują się na trzech płaszczyznach:
– indywidualnej: sprzyjające cechy osobowości – niska samoocena, defensywność, zależność, bierność, perfekcjonizm, poczucie kontroli zewnętrznej, nieracjonalne przekonania, niskie poczucie sprawności zaradczej, specyficzny typ kontroli polegający na unikaniu sytuacji trudnych,
– interpersonalnej: między przełożonymi a współpracownikami – konflikty między sobą, zakłócona komunikacja, celowe przyczynianie się pracodawcy do obniżania wartości pracowników, np. blokowanie aktywności zawodowej i podważanie kompetencji pracownika, rywalizacja, agresja słowna, przemoc psychiczna, brak zaufania wobec obu stron; między pracownikami a pacjentami – zaangażowanie, które może prowadzić do zachwiania stabilności emocjonalnej,
– organizacyjnej: odmienne wyobrażenia przełożonych odnośnie do wykonywanych zadań przez pracowników, koncepcje instytucji sprzeczne z normami i wartościami akceptowalnymi przez zatrudnionego – np. brak czasu na życie rodzinne; stres związany ze sposobem wykonywanej pracy – np. jednostajność, praca w bardzo wczesnych lub późnych godzinach; czynniki stresogenne związane z rozwojem kariery – np. brak poczucia stałości, [...]
Mogą zainteresować Cię również
Nie przegap cennych porad i nowości ze świata fizjoterapii
– zapisz się do naszego newslettera już dziś!
Wywiady
„Empatia i doświadczenie – fundament pracy fizjoterapeuty sportowego”. Rozmowa z Wojciechem Hermanem
Jak dużą rolę w profilaktyce urazów odgrywa współpraca między fizjoterapeutami, trenerami przygotowania motorycznego i sztabem medycznym? To na pewno bardzo ważny element, ale nigdy nie uchronisz całej grupy zawodników przed urazami. W obecnych czasach, gdy dynamika gry jest bardzo duża, urazy niestet...
