Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów

Przyczyny i objawy wypalenia zawodowego

Źródła wypalenia lokalizują się na trzech płaszczyznach:

– indywidualnej: sprzyjające cechy osobowości – niska samoocena, defensywność, zależność, bierność, perfekcjonizm, poczucie kontroli zewnętrznej, nieracjonalne przekonania, niskie poczucie sprawności zaradczej, specyficzny typ kontroli polegający na unikaniu sytuacji trudnych,

– interpersonalnej: między przełożonymi a współpracownikami – konflikty między sobą, zakłócona komunikacja, celowe przyczynianie się pracodawcy do obniżania wartości pracowników, np. blokowanie aktywności zawodowej i podważanie kompetencji pracownika, rywalizacja, agresja słowna, przemoc psychiczna, brak zaufania wobec obu stron; między pracownikami a pacjentami – zaangażowanie, które może prowadzić do zachwiania stabilności emocjonalnej,

– organizacyjnej: odmienne wyobrażenia przełożonych odnośnie do wykonywanych zadań przez pracowników, koncepcje instytucji sprzeczne z normami i wartościami akceptowalnymi przez zatrudnionego – np. brak czasu na życie rodzinne; stres związany ze sposobem wykonywanej pracy – np. jednostajność, praca w bardzo wczesnych lub późnych godzinach; czynniki stresogenne związane z rozwojem kariery – np. brak poczucia stałości, rozczarowanie oraz brak możliwości rozwoju zawodowego; stresory związane z fizycznym środowiskiem – np. zbyt wysoki hałas; stres związany z funkcjonowaniem pracownika jako części organizacji – np. niemożność udzielania opinii na dane tematy, w konkretnych sprawach (11).

Objawy wypalenia zawodowego

Według Freudenbergera i North proces wypalenia zawodowego można podzielić na następujące stadia:

1. Odczuwanie potrzeby ciągłego [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję