Wakacyjna praca a ZUS. Co warto wiedzieć przed podpisaniem umowy?
Dla wielu studentów wakacje to czas pierwszej lub kolejnej pracy sezonowej. Zanim jednak zostanie podpisana umowa, warto sprawdzić, jakie konsekwencje wiążą się z wybraną formą zatrudnienia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że rodzaj umowy wpływa nie tylko na wysokość wynagrodzenia „na rękę”, ale również na obowiązek opłacania składek oraz związane z nimi uprawnienia.
Umowa o pracę. Składki obowiązkowe od pierwszego dnia
W przypadku umowy o pracę status studenta i wiek pracownika nie mają znaczenia. Taka forma zatrudnienia wiąże się z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne.
Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie nowego pracownika do ZUS. Informacje o zgłoszeniu do ubezpieczeń oraz odprowadzanych składkach można sprawdzić na swoim koncie w eZUS.
Opłacane składki stanowią kapitał emerytalny i mogą dawać prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, m.in. w przypadku choroby, ciąży czy wypadku.
Umowa zlecenie. Wyższe wynagrodzenie, ale bez składek
Najczęściej wybieraną formą wakacyjnego zatrudnienia jest umowa zlecenie. Studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, co do zasady nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to wyższą kwotę wynagrodzenia, ale jednocześnie brak prawa do świadczeń wynikających z tych ubezpieczeń.
Zwolnienie z obowiązku opłacania składek obowiązuje od dnia złożenia ślubowania do momentu, gdy student zostanie skreślony z listy studentów, złoży egzamin dyplomowy lub ostatni wymagany planem studiów egzamin na kierunkach lekarskim, lekarsko dentystycznym oraz weterynarii.
Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy umowa zlecenie zostaje zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na jego rzecz. Wówczas powstaje obowiązek opłacania składek.
Przerwa między studiami ma znaczenie
ZUS przypomina również o okresie pomiędzy ukończeniem studiów pierwszego stopnia a rozpoczęciem studiów magisterskich. Po obronie pracy licencjackiej osoba nie posiada już statusu studenta, mimo że zachowuje prawa studenta.
Jeżeli w tym czasie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu, nawet jeśli nie ukończyła 26 lat. Student ma obowiązek poinformować zleceniodawcę o zakończeniu studiów, a ten zgłasza go do ZUS.
Przepisy te nie obejmują również doktorantów oraz uczestników studiów podyplomowych, którzy nie są traktowani jako studenci w rozumieniu przepisów dotyczących ubezpieczeń.
Umowa o dzieło bez obowiązkowych składek
Umowa o dzieło, niezależnie od wieku wykonawcy i posiadanego statusu studenta, co do zasady nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne. Oznacza to, że okres wykonywania takiej umowy nie wpływa na budowanie przyszłego kapitału emerytalnego i nie daje prawa do świadczeń chorobowych.
Obowiązek opłacania składek pojawia się jedynie wtedy, gdy umowa o dzieło została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na jego rzecz.
Zaobserwuj nas w social mediach i bądź na bieżąco:
Zachęcamy do zakupu dostępu do portalu -> TUTAJ.
Sprawdź wszystkie produkty dostępne w naszym sklepie internetowym.
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w rehabilitacji
