Zatrudnienie pracownicze i niepracownicze fizjoterapeutów
- Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia fizjoterapeuty.
- Umowy cywilnoprawne.
- Różnice w statusie pracowniczym i niepracowniczym.
Kierownik Zakładu Rehabilitacji Leczniczej lub podmiotu leczniczego, w którym jest dział rehabilitacji, odpowiada za zarządzanie personelem, w tym za prawidłowe zatrudnianie fizjoterapeutów. W każdym podmiocie leczniczym, w tym w Zakładzie Rehabilitacji Leczniczej, może występować zatrudnienie typu pracowniczego i niepracowniczego. Rodzaj zatrudnienia zależy od jego podstawy prawnej. W praktyce fizjoterapeuta może wykonywać swój zawód na podstawie:
- stosunku pracy – zatrudnienie pracownicze (jego źródłem jest Kodeks pracy z 1974 roku),
- innego stosunku prawnego, tj. stosunku cywilnoprawnego – zatrudnienie niepracownicze (jego źródłem jest Kodeks cywilny z 1964 roku).
Umowa o pracę jest instytucją prawa pracy. Podstawowym aktem prawnym regulującym prawo pracy w Polsce jest wielokrotnie nowelizowana Ustawa – Kodeks pracy (k.p.) z 1974 roku. Kodeks pracy określa prawa oraz obowiązki pracowników i pracodawców. Zgodnie z art. 2 k.p. pracownikiem jest tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie jest więc pracownikiem fizjoterapeuta „zatrudniony” na podstawie umowy cywilnej, np. zlecenia czy [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w rehabilitacji
