Zatrudnienie pracownicze i niepracownicze fizjoterapeutów

Porozumienie stron to „najłagodniejsza” forma rozwiązania umowy o pracę – jego inicjatorem może być każda ze stron stosunku pracy, jednakże wymaga ono zgody obydwu stron. Nie wymaga ono podania przyczyny, a także może skutkować rozwiązaniem stosunku pracy w dowolnym terminie (np. następnego dnia lub za miesiąc). Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W praktyce przy wypowiedzeniu rozwiązanie stosunku pracy następuje po upływie określonego czasu, bowiem rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Nie zawsze, mimo istnienia konkretnej przyczyny, można wypowiedzieć umowę o pracę. Przykładowo pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Rozwiązać umowę o pracę „natychmiastowo” można z winy lub bez winy pracownika (art. 52 i 53 k.p.). Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. utrata prawa wykonywania zawodu dentysty).

Rozwiązanie umowy o pracę [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas