Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów

Konsekwencja stresu i wypalenia zawodowego

Skutki wypalenia dotykają nie tylko pracownika doświadczającego tego zjawiska, ale też całą organizację, w której on pracuje. Wraz z początkiem wypalenia – motywacja maleje. Pojawia się niechęć do pracy, po której następuje rezygnacja. Jednak rezygnacja zaangażowanego pracownika nie jest czymś, czego organizacja oczekuje. Ważne jest zatem stworzenie takiego środowiska pracy, aby jednostki mogły spełniać swoje cele i marzenia zawodowe. Pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym nie wpływają dobrze na organizację, gdyż zwiększają koszty działalności. Straty wynikają głównie z braku pracowników i ich zmniejszonej wydajności. Ponadto stwarza to wydatki związane z leczeniem pracowników, postępowaniem sądowym czy przeszkoleniem nowych osób. Pracownik dotknięty wypaleniem ma trudności z relacjami interpersonalnymi, robi tylko to, co konieczne i wykazuje niechęć do podejmowania działań zwiększających wydajność pracy. W grupie pracowniczej takie osoby są często zdemoralizowane, co nasila konflikty i psuje atmosferę w zespole. Przeciwieństwem wypalenia jest zaangażowanie i poczucie spełnienia zawodowego, w czym znaczącą rolę odgrywa dostosowanie osoby do wykonywanej przez nią pracy (16).

Objawy wypalenia można podzielić na trzy grupy: fizyczne, emocjonalne i psychiczne. Wśród najczęstszych symptomów można wymienić:

– wyczerpanie fizyczne: brak siły, ciągłe zmęczenie, osłabienie, spadek masy ciała, zaburzenia snu, zwiększona podatność na infekcje wirusowe oraz przeziębienia, nadużywanie alkoholu oraz substancji psychoaktywnych,

– wyczerpanie emocjonalne: uczucie bezradności, przygnębienia, niepohamowany płacz, poczucie beznadziejności, pustka emocjonalna, rozczarowanie, brak chęci do podejmowania działań,

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję