Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
Konsekwencja stresu i wypalenia zawodowego
Skutki wypalenia dotykają nie tylko pracownika doświadczającego tego zjawiska, ale też całą organizację, w której on pracuje. Wraz z początkiem wypalenia – motywacja maleje. Pojawia się niechęć do pracy, po której następuje rezygnacja. Jednak rezygnacja zaangażowanego pracownika nie jest czymś, czego organizacja oczekuje. Ważne jest zatem stworzenie takiego środowiska pracy, aby jednostki mogły spełniać swoje cele i marzenia zawodowe. Pracownicy dotknięci wypaleniem zawodowym nie wpływają dobrze na organizację, gdyż zwiększają koszty działalności. Straty wynikają głównie z braku pracowników i ich zmniejszonej wydajności. Ponadto stwarza to wydatki związane z leczeniem pracowników, postępowaniem sądowym czy przeszkoleniem nowych osób. Pracownik dotknięty wypaleniem ma trudności z relacjami interpersonalnymi, robi tylko to, co konieczne i wykazuje niechęć do podejmowania działań zwiększających wydajność pracy. W grupie pracowniczej takie osoby są często zdemoralizowane, co nasila konflikty i psuje atmosferę w zespole. Przeciwieństwem wypalenia jest zaangażowanie i poczucie spełnienia zawodowego, w czym znaczącą rolę odgrywa dostosowanie osoby do wykonywanej przez nią pracy (16).
[...]
Mogą zainteresować Cię również
Nie przegap cennych porad i nowości ze świata fizjoterapii
– zapisz się do naszego newslettera już dziś!
Wywiady
„Empatia i doświadczenie – fundament pracy fizjoterapeuty sportowego”. Rozmowa z Wojciechem Hermanem
Jak dużą rolę w profilaktyce urazów odgrywa współpraca między fizjoterapeutami, trenerami przygotowania motorycznego i sztabem medycznym? To na pewno bardzo ważny element, ale nigdy nie uchronisz całej grupy zawodników przed urazami. W obecnych czasach, gdy dynamika gry jest bardzo duża, urazy niestet...
