Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów

Model wypalenia zawodowego braku kompetencji

Cherniss określa wypalenie zawodowe jako wielofazowy ciąg, który rozpoczyna się poczuciem rozczarowania, niezadowolenia i utraty przez jednostkę zaangażowania oraz oczekiwań związanych z pracą zawodową, a przebiega w trzech fazach:

1. Faza napięcia – to występowanie różnic między umiejętnościami danej osoby a wymaganiami, jakie są jej stawiane w pracy.
2. Faza przeciążenia – następuje po pierwszej fazie i cechuje się emocjonalnymi napięciami oraz poczuciem wyczerpania i znużenia.
3. Zachowanie defensywne i wypalenie – w tej fazie występują liczne wahania postaw ze skłonnością do odnoszenia się do innych osób w sposób obojętny, oziębły, niemiły, cyniczny (8).

Cherniss zauważył, że zarówno stres, jak i wymagania stawiane w miejscu pracy są czynnikami decydującymi w badaniu przyczyn wypalenia. Sugerując się własnymi analizami, zauważył, że rozczarowanie wśród młodych pracowników jest na bardzo wysokim poziomie, a wynika to z sytuacji, jaką napotkali w pracy, daleką od ich przekonań i wyobrażeń. Powoduje to wyobcowanie z kontaktów z pacjentami, jak i ze współpracownikami. Model wypalenia zawodowego braku kompetencji, sporządzony przez Chernissa, opiera się na doznawanym przez jednostkę stresie zawodowym, który jest wynikiem sytuacji psychospołecznej zatrudnionego oraz warunków pracy. Jeśli stan dyskomfortu i rozdrażnienia jest redukowany zachowaniami zaradczymi, to prowadzi to do utrzymania równowagi i zmniejszenia napięcia. Jeżeli zaś stan napięcia nie zostaje zmieniony, może prowadzić to do trwałej utraty energii i pojawienia się zmian postawy specyficznych dla zespołu wypalenia. Autor najpierw skupił [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję