Stres i wypalenie zawodowe u fizjoterapeutów
Model wypalenia zawodowego braku kompetencji
Cherniss określa wypalenie zawodowe jako wielofazowy ciąg, który rozpoczyna się poczuciem rozczarowania, niezadowolenia i utraty przez jednostkę zaangażowania oraz oczekiwań związanych z pracą zawodową, a przebiega w trzech fazach:
- Faza napięcia – to występowanie różnic między umiejętnościami danej osoby a wymaganiami, jakie są jej stawiane w pracy.
- Faza przeciążenia – następuje po pierwszej fazie i cechuje się emocjonalnymi napięciami oraz poczuciem wyczerpania i znużenia.
- Zachowanie defensywne i wypalenie – w tej fazie występują liczne wahania postaw ze skłonnością do odnoszenia się do innych osób w sposób obojętny, oziębły, niemiły, cyniczny (8).
Cherniss zauważył, że zarówno stres, jak i wymagania stawiane w miejscu pracy są czynnikami decydującymi w badaniu przyczyn wypalenia. Sugerując się własnymi analizami, zauważył, że rozczarowanie wśród młodych pracowników jest na bardzo wysokim poziomie, a wynika to z sytuacji, jaką napotkali w pracy, daleką od ich przekonań i wyobrażeń. Powoduje to wyobcowanie z kontaktów [...]
Mogą zainteresować Cię również
Nie przegap cennych porad i nowości ze świata fizjoterapii
– zapisz się do naszego newslettera już dziś!
Wywiady
„Empatia i doświadczenie – fundament pracy fizjoterapeuty sportowego”. Rozmowa z Wojciechem Hermanem
Jak dużą rolę w profilaktyce urazów odgrywa współpraca między fizjoterapeutami, trenerami przygotowania motorycznego i sztabem medycznym? To na pewno bardzo ważny element, ale nigdy nie uchronisz całej grupy zawodników przed urazami. W obecnych czasach, gdy dynamika gry jest bardzo duża, urazy niestet...
